一、

工傷發生后多長時間上報公司有效

工傷發生后多長時間上報公司有效法律沒有明確。用人單位為職工申報工傷的時間是自事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，職工應盡快報告單位，為單位向社保行政部門申報工傷預留足夠的時間。

根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、

工傷開庭后多久下判決書

工傷開庭后，六十日內下判決書。工傷行政訴訟開庭后，如果法院采用普通程序審理，則自立案之日起算，一般六十日內會下判決;如果法院采用簡易程序審理的，則自立案之日起算，四十五日內會下判決。找法網提醒您，相關法律規定受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。治療完畢后，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑒定機構進行工傷鑒定，確保自身的合法權益，要求賠償。

三、

個人申請工傷認定需要哪些材料

個人申請工傷認定需要如下材料：

1.工傷認定申請表;

2.與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

先申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，根據鑒定等級判斷賠償數額。