一、交通事故工傷向第三方可以請求傷殘賠償金嗎

交通事故屬于工傷的，第三方一般也是需要賠償的，只要第三方在交通事故中承擔責任的就需要賠償處理，具體情況下可以由交警部門根據事故原因以及現場情況來進行合法的處理，避免法律適用錯誤。

交通事故工傷，第三方有責任的需要賠償處理，因為第三人侵權交通事故認定為工傷的可以雙賠，但工傷保險不再賠償工傷醫療部分。根據《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

(相關資料圖)

在司法實踐中，如果是在上下班的途中發生了交通事故的，是可以按照工傷來進行認定和處理的，涉及到賠償的具體標準和項目，應當基于實際造成的交通事故后果來進行認定，如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢司法機關來進行認定。

二、交通事故引發的工傷如何認定

(一)認定條件：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(二)申請時限：

1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;

2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

(三)受理部門：

各統籌地區的社會保障局。

(四)提供材料：

1、《工傷認定申請表》(在社保部門領取并填寫);

2、勞動合同(無勞動合同的提供事實勞動關系證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印);

3、首診病歷及有關檢驗報告復印件;

4、員工身份證復印件;

5、《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明復印件;

6、如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關系證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。

在勞動者上下班的途中，如果是因為他人的原因，導致勞動者的人身遭受損害的，此時是可以請求他人對人身損害的結果予以補償的，同時，交通事故的賠償和工傷的賠償是可以同時請求的，遭受人身損害的勞動者一定要及時的保護自己的權益。

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