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目前，新冠肺炎疫情已經對旅游、運輸、娛樂等行業產生了極大的影響，且因疫情導致的相關合同糾紛正逐漸顯現。可以預見，在不久的將來，將會有很多合同相對方以新冠肺炎構成合同法項下的不可抗力為由，請求解除合同或免除相應費用。

法妞網友咨詢：

疫情期間如何正確解除勞動合同？

張磊律師解答：

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

允許企業通過調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，同時兼顧了企業與職工雙方的利益。其中提到企業“盡量不裁員或者少裁員”，用“盡量”一詞體現了這句話實為倡議性質，并非強制企業不能裁員。而企業因為疫情生產經營困難需要裁員的，必須符合法定條件與程序。

張磊律師補充：

如需裁減人員的，按照近期發布的相關法律法規和通知文件等的要求，用人單位不得裁減在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，只能對具備工作條件的其他在職人員實施裁員措施，同時還應符合《勞動合同法》第四十一條規定的實體和程序要件，向被裁減人員支付經濟補償金。

對于在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業不得依據勞動合同法第四十條與其解除勞動合同。

對于未受疫情控制措施影響且可以到崗工作但無故缺勤的，經企業實施合理催告措施后逾期仍不返崗工作的，屬曠工行為，企業有權根據規章制度等紀律規定對曠工行為者進行解除勞動合同等處分。