企業用工的方式有很多，常見的用工方式包括：勞務外包、人事外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、服務外包等等。其中，可以這樣區分人事外包、人事代理與勞務派遣。

法妞網友咨詢：

(資料圖片僅供參考)

如何區分人事外包與勞務派遣？

林均律師解答：

人事外包和勞務派遣都是人力資源服務，但是，由于大家對人力資源服務的不了解，很多人分不清人事外包和勞務派遣。有很大部分人都認為人事外包就是勞務派遣，其實，他們還是有一定的區別的。

林均律師補充：

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

人事外包和勞務派遣對于企業發展來說，都有一定的幫助。通過上文，希望對于大家了解人事外包和勞務派遣有一定的幫助。如果大家還想了解更多人力資源服務知識，請關注我們網站。

林均律師補充：

人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分這兩者的關鍵在于誰與員工簽訂勞動合同。人事代理是雇員和雇主之間建立勞動關系。企業只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給專業機構。然而，勞務派遣是該機構成為雇員的合法雇主。實際用人單位與中介機構簽訂人才派遣或租賃合同。用人單位只負責被派遣員工的工作管理，人事管理委托代理。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理，可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。

勞動合同關系存在于勞務派遣公司與被派遣工人之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣員工與要派企業 (實際用工單位) 之間。勞務派遣在本質是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。被派遣工人在用工單位的人事關系是由勞務派遣公司管理 (包括簽訂合同、辦理入職手續、上繳保險等) ，但人員的管理由用工單位負責。