現(xiàn)代的公司企業(yè)會與公司的高級管理人員簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在離職后的一段時間內(nèi)禁止從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，這是為了保障公司的商業(yè)機密不會被透露。那么企業(yè)為保護自己利益簽訂競業(yè)協(xié)議，協(xié)議無效的情況有哪些？

(資料圖)

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企業(yè)為保護自己利益簽訂競業(yè)協(xié)議，協(xié)議無效的情況有哪些？

浙江浙杭（余姚）律師事務(wù)所舒紅霞律師解答：

競業(yè)協(xié)議無效的情況：

一、協(xié)議主體錯誤，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

二、超過競業(yè)限制的期限。

三、違反法律強制性規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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浙江浙杭（余姚）律師事務(wù)所舒紅霞律師解析：

競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果超過了這個法定的范圍，那對員工來講，失去約束力；還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)要進行盡量詳細的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國家制定此條款的目的是為了制止不正當(dāng)競爭，競業(yè)限制的是與本企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)。

勞動者離職后，用人單位按月支付經(jīng)濟補償金，是用人單位基于競業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)履行的法定義務(wù)。如果勞動合同解除或終止后，因用人單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。