隨著法治意識、競爭意識的增加，人們對知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等越來越重視。反映在現(xiàn)實(shí)中，就是用人單位更多地與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并希望通過協(xié)議約定和規(guī)范雙方之間的行為。那么競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁嗎，競業(yè)限制協(xié)議可不可以申請仲裁？

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競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁嗎，競業(yè)限制協(xié)議可不可以申請仲裁？

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四川弘風(fēng)律師事務(wù)所吳天涯律師解答：

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

競業(yè)限制協(xié)議可以申請仲裁。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。

《仲裁法》第二十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)有仲裁協(xié)議；

(二)有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由；

(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。

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四川弘風(fēng)律師事務(wù)所吳天涯律師解析：

一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：

（1）競業(yè)限制的人員范圍：是指知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者。一般指用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。本案的陳某作為一名加工工藝師是公司核心技術(shù)人員，負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，公司可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

（2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的地域范圍，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

（3）競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過2年。

（4）競業(yè)限制補(bǔ)償：由于競業(yè)限制限制了人才的擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利與義務(wù)對等原則，應(yīng)由原單位給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保證勞動者一方不因履行約定的競業(yè)限制義務(wù)而影響生活質(zhì)量。