這幾年經濟不景氣，很多互聯網公司都要進行裁員，一般來說裁員的話HR都會想辦法讓你主動辭職，這樣公司就可以省下來一筆賠償金了。那么如何證明被公司辭退了，被辭退后應該如何維權？

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如何證明被公司辭退了，被辭退后應該如何維權？

云南理享律師事務所沈鴻翔律師解答：

讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；

或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，并想辦法讓單位蓋章。

《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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云南理享律師事務所沈鴻翔律師解析：

接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實，收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關系的經濟補償金；

(2)50%的額外經濟補償金；

(3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金；

(4)違法辭退的要求補償2倍于經濟補償金的賠償金；

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金。

取證時機要注意，要在通知你辭退的一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者咨詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。