從近年來的司法實踐看，懲治拒不支付勞動報酬犯罪有力地震懾了一批故意違法欠薪的企業(yè)和個人，保護了勞動者獲得合法報酬的正當權益。那么拒不支付勞動報酬罪法院如何判，怎么規(guī)定的？

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拒不支付勞動報酬罪法院如何判，怎么規(guī)定的？

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黑龍江單權律師事務所畢長虹律師解答：

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

拒不支付勞動報酬罪的量刑，根據《刑法》第二百七十六條之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；

數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對直接責任人主管人員或其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。

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黑龍江單權律師事務所畢長虹律師解析：

應認定為故意的幾種情況：

1、明確表示拒不作為的，

惡意欠薪即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。

如無正當理由轉移財產，造成無支付能力的；

用人單位主要負責人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；

遭遇拖欠薪金行為的勞動者要有依法維權的意識，尋求以理性、合法的途徑解決勞資雙方的勞動糾紛。一般應先向當地勞動爭議仲裁部門、人民調解組織等單位申請仲裁、調解予以處理，特殊情況下也可以向人力資源社會保障部門或司法機關報案，并固定和保存好相關證據，如勞動合同、工資欠條等。