一般來(lái)說(shuō)，依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起就具有法律效力。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，找法網(wǎng)小編整理了勞動(dòng)合同生效要符合什么條件相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、勞動(dòng)合同生效要符合什么條件

勞動(dòng)合同要符合下列條件才會(huì)生效：用人單位與勞動(dòng)者均具有享有的行為能力；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；意思表示真實(shí)；并且雙方均在合同文本上簽字或者蓋章。

(相關(guān)資料圖)

二、勞動(dòng)合同的成立和生效有何區(qū)別?

1.勞動(dòng)合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。因此，勞動(dòng)合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動(dòng)合同關(guān)系。

2.但是，勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。

3.勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效的時(shí)間始于合同簽訂之日。

4.勞動(dòng)合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。

三、勞動(dòng)合同生效前解除合同可以嗎

可以。已經(jīng)成立但未生效的合同可以作為解除的對(duì)象，由于沒(méi)有生效的合同在還不產(chǎn)生法律上的效力，也就不會(huì)產(chǎn)生法律上的權(quán)利義務(wù)，因此，是可以解除的。

以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同生效要符合什么條件的相關(guān)內(nèi)容。希望對(duì)您有所幫助。若您還有什么法律疑問(wèn)，建議咨詢(xún)找法網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。