外賣，改變了傳統“一手交錢、一手交貨”的交易模式，客戶足不出戶就可以享受便利的背后，是無數外賣小哥們風雨無阻的勞苦奔波。但外賣行業體量大、范圍廣、從業人員多，各大APP平臺、配送公司、勞務外包公司之間的關系并不清晰，往往會出現配套合作、服務外包、勞務派遣等情況。

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網友咨詢：

怎么認定外賣騎手的勞動關系呢？

重慶舟濟律師事務所郭雪偉律師解答：

法院應綜合考慮用人單位與“外賣騎手”之間的人身依附程度、勞動成果歸屬、報酬核算依據等事實，依法認定雙方存在事實勞動關系。

法律規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

重慶舟濟律師事務所郭雪偉律師解析：

勞動關系與勞務關系的區別主要體現在：

1、主體不同。勞動關系的主體是確定的，一方是用人單位，一方是勞動者;勞務關系主體不確定，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體，可能是法人之間也可能是自然人之間的關系。

2、關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動關系雙方當事人，法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的，這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。勞務關系的主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系，不存在行政隸屬關系。

3、勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。

【法律依據】

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

郭雪偉律師簡介

執業十年，在處理民事糾紛及刑事案件方面有豐富的執業經驗。