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中華人民共和國勞動法保護了勞動者哪些合法權(quán)益?國家的勞動法規(guī)又哪些?

法制法律網(wǎng) 2023-03-15 16:16:34

一、國家的勞動法規(guī)有哪些

1、法律

中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)。

中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)。

中華人民共和國就業(yè)促進法(2007年8月30日)。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)。

中華人民共和國工會法(1992年4月3日)。

中華人民共和國職業(yè)教育法(1996年5月15日)。

中華人民共和國職業(yè)病防治法(2001年10月27日)。

國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法(1978年6月2日)。

國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法(1978年6月2日)。

2、行政法規(guī)

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)。

女職工勞動保護規(guī)定(1988年7月21日)。

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1989年9月30日)。

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995年3月25日)。

失業(yè)保險條例(1999年1月22日)。

社會保險費征繳暫行條例(1999年1月22日)。

城市居民最低生活保障條例(1999年9月28日)。

禁止使用童工規(guī)定(2002年10月1日)。

工傷保險條例(2003年4月27日)。

勞動保障監(jiān)察條例(2004年11月1日)。

殘疾人就業(yè)條例(2007年2月5日)。

全國年節(jié)及紀念日放假辦法(2007年12月14日)。

職工帶薪年休假條例(2007年12月14日)。

二、《中華人民共和國勞動法》

第一章 總則

第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第五條國家采取各種措施,促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。

用人單位在與勞動者發(fā)生勞動爭議時,幾乎所有的法律問題在我國法律體系中都有著明確的法條適用,但仍然會有一些特殊情況導(dǎo)致法律的滯后性體現(xiàn)出來,這時就需要大家一起跟隨我國法律體系的進步。上述就是小編為大家介紹的“國家的勞動法規(guī)有哪些”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜,我們網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進行法律咨詢。

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