按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，加班工資是員工應(yīng)得的工資，用人單位是不能克扣員工的加班工資的，且加班工資有一定的計(jì)算方式。那么，2022勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的法律規(guī)定是怎樣的呢？下面將由小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。

一、2022勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的法律規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

2、勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)辭職，可以立刻走，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半個(gè)月工資。

二、加班工資的計(jì)算基數(shù)是實(shí)際工資還是約定工資

案例介紹：

雖然鐘麗玉與公司在勞動(dòng)合同中約定其月工資為4500元，但從第一個(gè)月開始，公司實(shí)際發(fā)給她的月工資一直是5500元。

2017年12月底，鐘麗玉以部門負(fù)責(zé)人出具的證明為憑，要求公司按照5500元/月計(jì)算并支付全年加班工資。此時(shí)，公司對(duì)她加班的時(shí)間無(wú)異議，但堅(jiān)持按照合同約定的月工資進(jìn)行結(jié)算。

律師點(diǎn)評(píng)：

公司應(yīng)當(dāng)按鐘麗玉實(shí)際發(fā)放的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的情況下，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位已經(jīng)實(shí)際支付，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)變更合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)地，員工的加班工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)隨之變化。

然而，當(dāng)勞動(dòng)者的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)低于約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，且降低的原因系用人單位單方所致或者違背勞動(dòng)者的意愿，那么，該行為就因?yàn)閾p害了勞動(dòng)者利益，不能視為雙方變更了合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)以實(shí)際發(fā)放的工資為依據(jù)計(jì)算加班工資。

以上就是小編為您整理的“2022勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的法律規(guī)定”的相關(guān)內(nèi)容，我們可以了解到，加班工資是有勞動(dòng)法保護(hù)的，用人單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。若您還遇到其它問(wèn)題，歡迎上網(wǎng)站的法律平臺(tái)，咨詢專業(yè)律師。