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年假怎么算?年假如何計算?單位安排年假的相關知識都有哪些?

法制網 2022-12-29 11:17:00

相信許多勞動者知道年假這么一個假期,但是并不知道年假是如何計算的,年假是每個勞動者的合法權益,所以我認為每一個勞動者都應該了解年假的計算方法,保護自己的合法權益。下面小編將為大家整理有關年假如何計算的相關知識,請大家仔細閱讀。

一、年假如何計算

《職工年休假條例》第三條規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數

公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數

職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

二、單位安排年假的相關知識

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”

1、單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

該作品系作者結合新聞時事、法律法規及互聯網相關知識整合,作品內圖片源于網絡。僅供交流學習,若侵犯到您的權益,煩請聯系客服告知,我們核實后將立即刪除。 標簽: 帶薪年假 帶薪休假 帶薪年休 國家規定

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