勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須。為避免自身利益受損，簽訂勞動合同應當注意什么？小編為您詳細介紹。

簽訂勞動合同的注意事項

一、訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則

這是一個最基本的原則，平等表現為合同主體雙方地位的平等；自愿體現為合同主體雙方獨立自主的本人的意愿不存在欺詐脅迫等；協商一致體現為合同主體雙方對合同內容的認可達成了一致意見。

二、簽訂勞動合同要符合法律、法規的規定

在執行勞動合同制度過程中，有些合同約定“工傷概不負責”條款，“女職工不得結婚,生育”等條款，就違反了我國《工傷保險條例》《婦女權益保障法》《婚姻法》等法律的規定，使這類合同在簽訂時就成為無效或部分無效的合同。因此在簽訂勞動合同時可以尋求專門從事勞動保障法規政策研究的機構及律師事務所等專業機構和人士作指導，以簽訂一份合法公平的勞動合同。

三、勞動合同應當以書面形式訂立

1、勞動合同的必備條款1>勞動合同的期限2>工作內容3>勞動保護和勞動條件4>勞動報酬5>勞動紀律6>勞動合同終止的條件7>違反勞動合同的責任，勞動合同除這些必備的條款外還可以協商約定其他內容。

2、試用期包含在勞動合同期限內，僅約定試用期的，視為合同期限。

3、臨時工這個概念以不復存在，同樣應簽訂相應期限的勞動合同。

4、在簽訂勞動合同時，一定要注意仔細閱讀相關崗位的錄用條件、崗位職責、勞動紀律、規章制度等，當這些文件作為勞動合同的附件時，同勞動合同具有同樣的法律約束力。

5、勞動者的知情權：《勞動合同法》8條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者需要了解其他情況。

四、《勞動法》原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》2006年10月1日施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》《勞動合同法》及《勞動力市場管理規定》均規定：禁止用人單位招用人員時，向求職者收取招聘費用，在與勞動者簽訂合同時收取定金(物)、抵押(物)、扣押勞動者的身份證件，勞動者在遇到這種情況時可向勞動保障行政部門舉報投訴。

五、勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份。從簽字蓋章時生效，勞動者應妥善保管。勞動者在簽字時，一定要仔細閱讀合同文本內容，發現條款概念模糊、表述不清、自己不能理解的，要及時要求用人單位進行說明，以盡快達成一致意見，簽訂一份合法、公平、有效的勞動合同。

勞動合同是保障勞動者合法權益的有力武器，在簽訂勞動合同的時候應當注意以上的問題。