一、單位不給繳納社保去哪里投訴

單位不給繳納社保可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。

用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。

另外，需要注意地是，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，而只要存在勞動關系，企業就要為員工辦理社保。

如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，一一保存下來。

二、在我國單位不交社保怎么賠償

法律快車提醒，單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。

用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。

三、沒有單位的人如何繳納社保

沒有單位的人繳納社保的方式如下：個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。

具體流程如下：個人繳納社保可以以自由職業者的身份上社保；參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局；繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%。根據相關法律規定可知，自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。