勞動合同是我們的勞動者和用人單位之間相簽訂的保障雙方利益的協議書，每個勞動者都會與我們的用人單位簽訂書面勞動合同，下面大家就跟小編一起來看看訂立書面勞動合同時應該注意什么吧。

一、國家規定中需要注意的地方：

簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準)，這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。

合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放、五險一金的購買比率，每個月扣多少錢;

二、上班時間規定需要注意：

比如說早上幾點上班-中午幾點下班;下午上班時間-下午下班時間。一般企業規定的上班時間都是8個小時

三 、加班福利中注意：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。

有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說周末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等

四、勞動法年假規定：

10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。

一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。

五、婚假規定 中注意：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;

六、產假規定 中注意：正常產假，晚育產假要增加多少天;

七、病假規定 中注意：請病假怎么扣工資;

八、婦女權益 中注意：3.8要放3.8婦女節多少時間，每個月例假有何規定(大公司會給予一天特殊假)

大家在實際生活中簽訂書面勞動合同的時候可以根據小編所提供的建議所訂立，希望小編的編輯能夠對你們的生活有所幫助，若大家還想繼續了解有關于我國勞動方面的一些法律，歡迎詳情咨詢我們的專業律師們。