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在現(xiàn)實(shí)生活中，很多公司為了留住員工，往往會(huì)提供豐厚的職工福利，一般職工福利是公司自己確定的，那么職工福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、職工福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容

要區(qū)分情況，有些是不計(jì)入工資薪金的，有些是要合并收入繳納個(gè)人所得稅的。由公司統(tǒng)一支出的，有合法票據(jù)的福利費(fèi)（例如：探親路費(fèi)、食堂購入食品的發(fā)票等等），這個(gè)是不計(jì)入個(gè)人工資的。直接以現(xiàn)金形式發(fā)放的，除了獨(dú)生子女費(fèi)、個(gè)人取得的福利費(fèi)（生活補(bǔ)助費(fèi)）、撫恤金、救濟(jì)金（生活困難補(bǔ)助費(fèi)）是免稅的。其他各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，例如：中秋節(jié)發(fā)的月餅，都是要并入工資薪金交稅的。防止單位通過少計(jì)工資，多計(jì)福利費(fèi)幫助個(gè)人避稅。

二、職工福利費(fèi)怎么做會(huì)計(jì)分錄

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，將“應(yīng)付福利費(fèi)”科目取消，按工資總額的14%提取福利費(fèi)取消。以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：實(shí)報(bào)實(shí)銷方式下福利費(fèi)的處理方法。借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500貸：現(xiàn)金 5002： 以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支。借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500貸：現(xiàn)金 500借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 5003： 以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支。借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500貸：現(xiàn)金 500

三、職工福利費(fèi)的計(jì)提比例是好多

根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此，企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。

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