我們都知道在一個企業財務報表之中，收支一直是作為計算的重要依據。而費用支出是企業在運行的過程當中所必不可少的。特別是隨著我國法律對于勞動者權益足夠重視，對于勞動者保護的費用支出也就成為了很多企業必不可少的部分。那么工友之間誤傷，一切費用應該誰管？

(資料圖)

網友咨詢：

工友之間誤傷，一切費用應該誰管？

江蘇君中律師事務所鄒效順律師解答：

工友之間誤傷一切費用的支付如下：

1、一般是單位負責，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。職工在工作時間和工作場所內，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。

職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。但職工誤傷工友，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。

2、企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

3、但是打架斗毆違反單位規章制度，單位應予以處分，單位不承擔任何費用。至于費用，由打人者根據各自的過錯程度分別承擔。

4、職工操作不當致工友受傷，不承擔賠償責任。

《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

【點擊下方小程序，直接咨詢法律問題】

江蘇君中律師事務所鄒效順律師解析：

需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。是否解除勞動合同的權利在于勞動者一方。解除勞動關系，即可一次性算；保留勞動關系則按月享受相關待遇。 另對于勞動關系這一塊：

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，同時，可以據此要求公司支付經濟補償金的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。