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一、公司能把員工的工資全部扣光嗎

不能。

按照勞動(dòng)法律規(guī)定，員工在法定工作時(shí)間內(nèi)只要提供了正常勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失(注意：造成經(jīng)濟(jì)損失須有證據(jù)，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應(yīng)當(dāng)賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過(guò)你工資收入的20%且剩余的收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

《勞動(dòng)法》第五十條、《勞動(dòng)合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，都對(duì)用人單位依照法律和合同約定向勞動(dòng)者足額、及時(shí)發(fā)放工資做了規(guī)定，不得隨意克扣和拖欠勞動(dòng)者工資，不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。

二、員工犯錯(cuò)，用人單位可以罰款嗎

不行。罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，一般的用人單位沒(méi)有罰款權(quán)。因此公司的規(guī)章制度中如果有規(guī)定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內(nèi)容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規(guī)則。一般來(lái)說(shuō)員工遲到早退這些情況，可以通過(guò)人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案來(lái)解決。

我們可以了解到按照規(guī)定單位是不可以把職工的工資扣光的，職工即使在工作過(guò)程中給單位造成損失，單位還是需要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問(wèn)，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。