一、勞動合同到期續簽規定

根據我國法律規定：用人單位應該在勞動合同規定期限的３０天前，把終止或續訂勞動合同的意向用書面形式告知勞動者，并與員工協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。用人單位與勞動者續訂勞動合同，應按正常程序辦理，不可簡化。

二、勞動合同是什么

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

三、勞動合同解除的適用情形

《勞動法》第二十四條規定“經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”，此外，其第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：

第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（２）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（３）嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的；（４）被依法追究刑事責任的。

第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前３０日以書面形式通知勞動者本人：

（１）勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（２）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（３）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。

根據《勞動法》規定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：

第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規定，提前３０日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。

第二種情況，依據《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：（１）在試用期內的；（２）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（３）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

上面的是小編為您整理的最新的法律知識。綜上可知，勞動合同到期是否續約，勞動者和用人單位都可以進行選擇的?？梢?，多了解相關的法律知識對我們的生活非常有幫助。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的律師。