工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關 的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病的傷害。那么工傷認定申請有哪兩種，程序分別是怎樣的？

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工傷認定申請有哪兩種，程序分別是怎樣的？

【資料圖】

湖北荊楚律師事務所王圣平律師解答：

兩種工傷認定申請的程序：

一、個人申請工傷認定的程序：

用人單位員工發生傷（亡）事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時提交相關的證據材料。

二、用人單位申請工傷認定的程序：

發生員工傷（亡）事故后，應在24小時內口頭或電話向屬地參保或企業營業執照注冊所在地的勞動保障局報告，并在15日內提交書面報告。用人單位應在發生員工傷（亡）事故30日內提交工傷認定，用人單位辦理工傷認定應向本地地區勞動保障局社保科提交材料。

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湖北荊楚律師事務所王圣平律師解析：

對于申請認定的案件，人社局一般情況下，在受理工傷認定申請之日起60日內完成，會做出《予以認定工傷的決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

其次，要注意：在人社局做出《予以認定工傷的決定書》后，可以申請做勞動能力鑒定。申請材料為：

（一）填寫《勞動能力鑒定申請表》

（二）工傷認定決定書原件及復印件。

（三）攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。

（四）提供完整連續的病歷材料一下

最后，在勞動能力鑒定結果出來后，按照勞動能力鑒定申請工傷賠償。可以請求的內容有以下幾個方面：

（一）要求單位支付醫療費，護理費，伙食費，交通費，勞動能力鑒定費，殘疾輔助器具費（如有）等。

（二）要求單位支付一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金。

（三）如果你與單位終止勞動關系，你還可以要求單位支付一次性就業補助金。

實踐中，經常有很多勞動者因為錯過工傷認定時間而錯過時效，最壞的結果是：向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，但一般會被駁回。所以，一定不要錯過仲裁時效。