一、工傷鑒定是傷殘鑒定嗎

工傷鑒定不是傷殘鑒定，兩者的區別如下：

1.申請鑒定主體不同，工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可，傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。

2.申請鑒定的前提條件不同。

【資料圖】

3.申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同。

4.申請鑒定的時間不同。

法律快車提醒您，根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、工傷鑒定需要哪些材料?

1.工傷鑒定申請表;

2.職工本人身份證明;

3.與企業存在勞動關系的證明材料;

4.初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）;

職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。

三、不想做工傷鑒定能不能不做

勞動者不想做工傷鑒定可以不做，沒有法律強制性，但會影響自己經濟利益，建議積極配合用人單位和不想做工傷鑒定能不做工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。