員工工資拖欠找哪個部門

員工工資拖欠可以找的部門有：

1.當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50％－－100％的補償（參見《勞動合同法》85條）；

2.勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處；

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3.或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

企業拖欠工資報警有用嗎

企業拖欠工資報警沒什么用，勞動者可以先與用人單位協商解決。找法網提醒您，如果當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

單位拖欠工資將會有哪些處罰

1.接受勞動行政部門的處罰

勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

2.接受人社部門的處罰

對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”。

3.接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰

對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。

4.接受刑事處罰

公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。